シンガポールで働くには：国際都市でキャリアを築くためのリアルガイド

― eeevo recruitが見てきた海外就職の現場から ―

東南アジアの中心に位置する都市国家・シンガポール。

経済の安定性、ビジネスの自由度、そして英語を公用語とする国際的な環境――この3つがそろうことで、世界中から人材が集まる「アジアのハブ」としての地位を確立しています。

日本人にとっても、シンガポールは「海外で働くなら行ってみたい国」として常に上位。

ただ、実際に現地で働くためにはどんな準備が必要なのか、そしてどんな現実が待っているのか。

 今回は、マレーシアを拠点にアジア就職支援を行う eeevo recruit の視点から、

 現地で見てきた“リアル”をお伝えします。

なぜシンガポールが選ばれるのか

シンガポールの魅力は、一言でいえば「働きやすく、暮らしやすい国」。
多国籍企業のアジア本社が集まり、ビジネス・金融・IT・観光など幅広い分野でチャンスがあります。

さらに、英語が公用語という点も日本人にとって大きな安心材料。
「英語を使いながら、アジア圏で働きたい」という方にとって、シンガポールは理想的な環境です。
英語＋日本語のスキルを活かせるポジションも多く、営業職・マーケティング・通訳・サポート職など幅広く求人があります。

また、治安の良さと生活の快適さは世界でもトップクラス。
夜に一人で出歩いても安心できる安全さ、清潔な街並み、整備された交通機関。
「働く」だけでなく「暮らす」面でも満足度の高い国です。

就職するために必要な条件

英語力は欠かせない

シンガポールの職場では英語が共通言語。
IELTSで言えば6.0程度が目安ですが、実際に求められるのはテストの点よりも「伝える力」です。
現地ではネイティブ英語だけでなく、中華系・インド系などさまざまなアクセントが飛び交うため、
“完璧な英語”より“柔軟に理解し合う姿勢”が大切です。

専門スキル・学歴

政府は外国人雇用を厳しく管理しており、「現地で代替できない専門性」を持つ人を優先します。
そのため、大学卒以上の学歴や、数年の実務経験、特定分野でのスキルがあると有利です。

特に需要が高いのはIT、金融、教育、貿易、デジタルマーケティングなど。
「日本語＋英語を使う業務」が多いため、バイリンガル人材は非常に重宝されます。

就労ビザの取得

外国人が働くにはビザが必要です。主に以下の2種類があります。

• Employment Pass（EP）：大卒・専門職向け。月給5,000SGD（約55万円）以上が目安。
• S Pass：技術職・準専門職向け。月給3,000SGD（約33万円）以上が目安。

どちらも雇用主がスポンサーとなって申請するため、企業のサポートが不可欠です。

eeevo recruitが考える「海外就職の3ステップ」

私たちeeevo recruitは、マレーシアを中心に多国籍人材のキャリア支援を行ってきました。
その中で、シンガポールでの就職を目指す方に共通して大切だと感じるのがこの3つです。

自分の軸を明確にする

「なぜ海外で働きたいのか」「将来どうなりたいのか」。
この“目的”を明確にしておくことが、就職成功のカギです。
目指す方向がはっきりしている人ほど、企業とのマッチングもうまくいきます。
弊社では一人ひとりの価値観や強みを一緒に整理し、最適なキャリアプランを提案しています。

英語（＋多言語）力を磨く

TOEICやIELTSのスコアも大事ですが、実際に必要なのは「現場で使える英語」。
会議・プレゼン・メールなど、実践的なやり取りを通して自信をつけることが大切です。

応募書類・面接対策

海外就職では英文履歴書（Resume）とカバーレターが基本。
英語で自分の経験や成果を具体的に説明できるようにしましょう。
eeevo recruitでは、履歴書の添削や面接練習などのサポートも行っています。

シンガポール就職の“リアル”

需要の高い人材像

シンガポールでは「日本語と英語を使える人材」へのニーズが年々増加しています。
特に、日系企業の現地法人や、アジア市場をターゲットにした外資企業で重宝されています。
「日本的なきめ細やかさ＋国際的な柔軟さ」を持つ人は非常に評価されやすいです。

生活費の現実

給与水準は高いですが、家賃や食費も高め。
ワンルームやシェアハウスで月1,200〜2,500SGDほどが相場です。
ただし所得税が低いため、手取りベースでは日本よりも余裕を感じる方も多いです。

働き方と文化の違い

シンガポールは成果主義の文化。
スピード感を持って仕事を進める一方で、週末や休暇はしっかり休む人が多いです。
オンオフの切り替えがはっきりしているので、心身のバランスを取りやすい環境です。

日本人としての強みをどう活かすか

日本人の丁寧さ、責任感、協調性は海外でも高く評価されています。
特にシンガポールでは、日系企業の現地拠点で日本人ならではの役割が期待されます。

たとえば、

• マーケティング職なら「日本ブランドをアジアに広める」
• 営業職なら「本社と現地の橋渡しをする」

といったポジションです。
英語力だけでなく、「日本人らしい信頼性やきめ細やかさ」を発揮できれば、大きな強みになります。

シンガポールでの働き方と暮らし

ワークライフバランス

効率を重視する文化が根付いており、残業は少なめ。
有給休暇も取りやすく、週末には旅行や趣味を楽しむ人が多いです。
仕事と私生活をきちんと分けられるのが魅力です。

多文化社会の中で働く

中華系・マレー系・インド系・欧米系など、多様な人々が共に暮らす社会。
宗教や文化への理解が信頼関係を築く鍵になります。
最初は「シングリッシュ」と呼ばれる独特の英語に戸惑うかもしれませんが、
数か月で自然に慣れていく方がほとんどです。

eeevo recruitが支援する“次のステップ”

弊社では、マレーシアでの現地就職をステップに、
シンガポールなど他国でのキャリアアップを目指す方を多くサポートしてきました。
実際、マレーシアでの経験を経て、シンガポールでさらにステップアップする方は少なくありません。

シンガポールでの経験は、将来の日本帰国後の転職や他国でのキャリアにも活きる“強力な武器”になります。
「まずはアジアで挑戦してみたい」「いつかグローバルな舞台で働きたい」
――　そんな方にとって、シンガポールは絶好のスタート地点です。

まとめ：チャンスをつかむ準備をしよう

小さな国・シンガポールには、世界中のチャンスが凝縮されています。
英語力を磨き、専門性を高め、自分の目標を明確にすること。
その一歩一歩が、確実にキャリアを前に進めます。

eeevo recruitは、そんなあなたの挑戦を全力でサポートします。
アジアの中心で、あなたらしいキャリアを築いていきましょう。